Actualmente, diversas organizaciones y empresas centran a las mujeres como uno de sus mayores pilares, el objetivo es finiquitar con la desigualdad de genero presentada hoy día. Esta iniciativa genera la integración a las mujeres en puestos de área de dirección, rompiendo ciertas barreras, avanzando laboralmente y cumpliendo con el ODS 5: Igualdad de genero.

Es fundamental comprender la importancia en que las empresas trabajen por la mujeres. El informe anual "Mujeres en los negocios" de Grant Thornton, revelo que el 31% de las empresas contienen mujeres en puestos de alta dirección. Aunque el dato es confortante, aun queda un largo camino en el que las organizaciones puedan trabajar articuladamente en difundir y sostener tal crecimiento social y laboral.

Así mismo, existen algunas empresas que ya están trabajando por las mujeres, generando cambios sociales en pro de la comunidad. Algunas organizaciones participantes en el proceso son: The Body Shop, Avon, Natura, Always, Vicky Form, DivaCup. Aquellas organizaciones producen iniciativas, objetivos, relaciones, soluciones y propuestas para erradicar lo mas pronto posible la desigualdad de genero presentada en su momento hasta 2021. Estas empresas trabajan con el fin de terminar con toda estigmatización de genero que afecta millones de niñas y mujeres en todo el mundo. 

En mi opinión, que las empresas, organizaciones y compañías mundiales se relacionen, estructuren e impulsen este tipo de ideas, puede conllevar a la inclusión de diversos géneros a las organizaciones, promoviendo a las mujeres como centro y pilar fundamental en altas áreas de dirección a nivel mundial, reconociendo a las mujeres como parte integra y obligatoria perteneciente a toda empresa. Por lo tanto, la participación entre empresas y mujeres es fundamental para contribuir socialmente en la inclusión de géneros y así eliminar gradualmente la desigualdad a nivel mundial.