Segun una calculadora interna vista por Reuters, el gigante de Google puede reducir el salario de trabajadores a tiempo completo, relacionando el costo de vida de donde viven, donde INC comenta esta iniciativa como una gran idea que gana en zonas como Silicon Valley y otros lugares. Pero recortar el salario de los trabajadores existentes que optan por trabajar desde su hogar no es un buena idea desde la demostración de falta total de inteligencia emocional. Por lo que, si Google es inteligente, no apoyara esta idea, adicionando que compañías como Facebook, Twitter, Gobierno de UK y otras quieran aplicar medidas similares.

Así mismo, implementar este tipo de ideas, desfavorece la reputación organizacional y moral de la empresa frente al apoyo a sus trabajadores, donde reducir el salario de los trabajadores remotos produce que el empleado gaste tiempo en su desplazamiento hasta el sitio de laburo, aumentando en tiempo y ambiente su decadencia laboral, con la oportunidad de realizar la misma acción remotamente, generando aumentos de tiempo laboral y disminución en desplazamiento cotidiano laboral innecesario.

De la misma manera, el gigante tecnológico de Google esta siendo codicioso, donde a aplicado innumerables recortes salariales, licencias y otras, entendiendo el enfrentamiento a una pandemia, decisiones difíciles y amenaza de su propia supervivencia; Pero nada de esto es verdad para Google, ya que este y otros gigantes han aumentado sus ingresos y prosperado en la pandemia, reduciendo vilmente el salario a sus colaboradores, sometiendo a esta organización mundial a la plena codicia corporativa.

Por ultimo, esto produce a futuro una compañía mas desigual de lo que ya es,  enfrentado a extensas criticas por su brecha salarial de genero, intuyendo según una encuesta que las mujeres optaran mas por trabajar remotamente, motivado por sus actividades diarias, produciendo un recibimiento de menor salario a comparación de los hombres con oportunidad de escoger un horario de tiempo completo y remuneración salarial mas amplia. Por lo tanto, son muchas las desventajas y no es recomendable que magantes tecnológicos y otras organizaciones reduzcan los salarios a sus trabajadores en tiempos de solidaridad y ayuda.

En mi opinión, no es favorable para ninguna empresa millonaria e incluso donde sus acciones han aumentado, reducir el salario de sus colaboradores en trabajos remotos, ya que, es una oportunidad para la empresa y trabajador de unir esfuerzos y sobresalir en tiempo difíciles, dando ejemplo y motivando a otras empresas a conservar en su mayor nivel de viabilidad a la mayoría de sus trabajadores en beneficio de la economía del trabajador y empresa, y mejoramiento de la imagen corporativa a nivel mundial.